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        突發(fā)!西安社保正式移交稅務(wù),“稅務(wù)全面征收社?!钡谝粯屢呀?jīng)打響!

        來(lái)源:西安市社會(huì )保險管理中心 時(shí)間:2019-03-11 作者:第一人才網(wǎng)-百人就業(yè)導師團,國企央企直聘,找工作—我要和經(jīng)理談!百人導師團 瀏覽量:

        突發(fā)!社保入稅來(lái)的有點(diǎn)快!雖然多方信息顯示,各地已經(jīng)暫緩企業(yè)社保轉稅,但是就在昨天西安突然宣布社保正式移交稅務(wù)!

        企業(yè)社保轉稅,大限已至。其他省市還會(huì )遠么?

        一、西安社保正式移交稅務(wù)

        西安市社會(huì )保險管理中心

        關(guān)于企業(yè)職工各項社會(huì )保險費移交稅務(wù)征收有關(guān)工作的通知

        各參保單位:

        根據國家稅務(wù)總局陜西省稅務(wù)局、陜西省人力資源和社會(huì )保障廳、陜西省醫療保障局《關(guān)于企業(yè)職工各項社會(huì )保險費統一交由稅務(wù)部門(mén)征收的通知》,西安市生育、醫療的征繳工作職能已劃轉稅務(wù)部門(mén),現將有關(guān)事宜通知如下

        1、從2019年3月開(kāi)始,企業(yè)職工各項社會(huì )保險費統一移交稅務(wù)征收,請參保單位到稅務(wù)部門(mén)進(jìn)行申報。

        2、參保單位與醫療(生育)經(jīng)辦機構簽訂的托收協(xié)議由經(jīng)辦中心統一撤銷(xiāo)。

        3、2019年2月以前月份繳費及歷史欠費,繼續由各醫療(生育)經(jīng)辦機構征收。

        4、在各醫療(生育)經(jīng)辦機構已足額繳納2019年3月醫療、生育保險費的參保單位,本月不再到稅務(wù)部門(mén)進(jìn)行申報。

        西安市社會(huì )保險管理中心

        2019年3月6日

        二、社保入稅將給欠社保企業(yè)“致命一擊”

        各項社會(huì )保險費將由稅務(wù)部門(mén)統一征收,而不是代收!

        與其他部門(mén)相比,稅務(wù)部門(mén)征管能力最強。稅務(wù)部門(mén)最容易掌握用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況和工資發(fā)放情況,對那些不給員工上社保、不全額上社保的企業(yè)做到“精準打擊”。

        有多精準呢?自行感受一下:

        社保局和稅務(wù)局對于社保征收模式的對比

        社保劃到稅務(wù)征收,將大大提升社保費的征管效率。稅務(wù)的征管能力是目前而言最強的,以后稅務(wù)征收社保不是代收,屬于本職了。

        之前稅局要把社保信息和交個(gè)稅的工資比對起來(lái)有困難!現在好了,個(gè)稅是自己的,社保也是自己的,比對困難?不存在的!

        這一變革,會(huì )給那些不給員工上社保、不全額上社保的企業(yè)致命一擊!

        三、以后這5種籌劃社保的方式不可取

        1、不可取方式一

        比如公司發(fā)放員工的工資為8000元。有的會(huì )計人員籌劃為通過(guò)公司賬面發(fā)放3000元,另外的5000元通過(guò)一些收入不入賬的私人賬戶(hù)資金來(lái)支付。

        提醒:對于收入不入賬的頻繁交易的私人賬戶(hù)早已經(jīng)納入了大數據監控。

        2、不可取方式二

        比如公司發(fā)放員工的工資為8000元。有的會(huì )計人員籌劃為通過(guò)公司賬面發(fā)放3000元,另外的5000元通過(guò)讓職工到處找費用票、甚至明示或者幫著(zhù)員工統一買(mǎi)票來(lái)頂抵工資,從而少繳個(gè)稅與社保。

        提醒:對于虛開(kāi)虛抵發(fā)票、費用變動(dòng)異常的情況早已經(jīng)納入了稅局的電子眼。

        3、不可取方式三

        比如公司發(fā)放員工的工資為8000元。有的會(huì )計人員籌劃為工資+勞務(wù)費,也就是通過(guò)公司賬面發(fā)放工資薪金3000元,另外的5000元通過(guò)員工去稅局虛開(kāi)勞務(wù)費發(fā)票頂抵工資,從而少繳個(gè)稅與社保。

        提醒:對于同一個(gè)公司的同一員工,勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系不能并存。

        4、不可取方式四

        比如公司發(fā)放員工的工資為8000元。有的會(huì )計人員籌劃為工資3000元,另外5000元屬于不交社保的職工生活困難補助。

        提醒:免征個(gè)稅與社保的職工生活困難補助是任職單位向員工支付的臨時(shí)性生活困難補助。即由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難,任職單位給該員工的臨時(shí)性生活困難補助。

        只有符合規定的臨時(shí)性生活困難補助才可以在計算社會(huì )保險費繳費基數時(shí)應予剔除。

        5、不可取方式五

        比如公司發(fā)放員工的工資為8000元。有的會(huì )計人員自以為是的籌劃為這些人員不是公司的正式員工,屬于臨時(shí)工,不需要繳納社保,直接做個(gè)臨時(shí)人員工資發(fā)放表支付就可以。

        提醒:只要臨時(shí)工與企業(yè)存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動(dòng)合同,同時(shí)參加單位的考勤、服從單位的規章制度管理,那么臨時(shí)工與正式員工一樣,應享受同等待遇,都需要申報個(gè)稅與社保。

        給法人和會(huì )計的2點(diǎn)提醒:

        1)在社保入稅的大環(huán)境下以及目前稅收嚴管的時(shí)代,作為企業(yè)主和財務(wù)人員,只有做到依法納稅、合規經(jīng)營(yíng),才可以長(cháng)久安全地經(jīng)營(yíng)下去并立于不敗之地。

        2)提醒各位會(huì )計人員,切記不要造假、切記不要違背業(yè)務(wù)真實(shí)的面目,必須要合理合法運用政策,通過(guò)改變傳統用工方式、結合優(yōu)化員工薪酬體系等方面入手,從而達到既降低稅負費率、又降低財稅風(fēng)險的目的。





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